简介：摘要：习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。要加强和改进专兼职党务干部教育培训，提高素质能力，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。企业基层党组织党务干部兼职现象较为普遍，兼职党务干部占比较高，如何加强兼职党务干部考核，激发兼职党务干部工作激情，充分发挥兼职党务干部的积极作用，本文从实践和应用的角度，对兼职党务干部考核体系的构建进行深入的分析和思考，旨在为新时代基层党组织加强兼职党务干部考核工作提供参考。

简介：摘要：医疗作为关系国家人们生活的重要部分，其顺利发展对于社会经济民生具有举足轻重的地位。公立医院与私立医院最为提出的区别就是其自身的公益性，但是由于社会经济的深入发展，目前很多公立医院将盈利作为医院的唯一标准，致使公立医院的公益性日益退化，非常不利于公立医院的长远发展。而随着新医改的不断深入，公立医院也在面临着越来越大的挑战，其公益性的特点迫切需要进行思路的转变。本文立足于目前公立医院的现状，结合公益性在公立医院绩效考核中的重要性进行分析，提出几点构建公益性医院绩效考核的检验，为公立医院进行绩效考核提供借鉴。

简介：摘要本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究，结合现代企业的人力资源管理特点，利用关键业绩指标（KPI）理论设计比较一套完善的绩效考核评价指标体系，通过层次分析法合理确定各指标的权重，并将360°考核法应用于企业绩效考核实施过程。

简介：摘要科研院所绩效评价存在系统性难度，本文在分析石油工程技术研究院现有绩效考核体系存在问题的基础上，结合当前经营形势，提出了基层研究所绩效考核体系优化设计的基本思路，构建了绩效考核指标体系，阐述了绩效考核结果应用的几点建议。

简介：摘要医疗作为关系国家人们生活的重要部分，其顺利发展对于社会经济民生具有举足轻重的地位。公立医院与私立医院最为提出的区别就是其自身的公益性，但是由于社会经济的深入发展，目前很多公立医院将盈利作为医院的唯一标准，致使公立医院的公益性日益退化，非常不利于公立医院的长远发展。而随着新医改的不断深入，公立医院也在面临着越来越大的挑战，其公益性的特点迫切需要进行思路的转变。本文立足于目前公立医院的现状，结合公益性在公立医院绩效考核中的重要性进行分析，提出几点构建公益性医院绩效考核的检验，为公立医院进行绩效考核提供借鉴。

简介：高校思想政治理论课的考核体系存在着根本性缺陷，导致其功能缺失，对思想政治理论课的教学造成许多消极的影响。本文在深刻反思的基础上，对思想政治理论课考核体系的重构进行了探讨。

简介：以医院绩效分配研究对象，提出通过分配系数来区分医生、医技、护理、药剂和行政后勤等不同岗的技术与风险，从而划定医院绩效在各系列中的比例。在这基础上，以预算管理为主线，建立预算工作量的预算绩效对应关系，利用设定以服务人次为主，加以利用RBRVS原理制定的医疗项目分值作为工作量绩效的评价指标，结合全面质量管理指标和预算控制目标等组成绩效考核指标体系，最终促进医院效益与效率的提升。

简介：摘要“优质护理服务示范工程”是我国医疗改革的一项重要内容，建立护理部垂直领导下的护士绩效考核体系，推行优质护理服务，通过绩效考核进行分配，充分调动护士的工作积极性，提高患者的满意度和忠诚度，通过情感和适宜技术留住患者，体现以病人为中心的服务理念，从而提升护理水平，稳定护理队伍，提高护士待遇，减少护士流失，起到了关键性作用。

简介：医院内部绩效考核是促进医院发展、实现医院战略目标的有效手段之一。为了适应医药卫生体制改革,应当建立一套完善的、科学的、公平公正的绩效考核与评价体系。本文通过介绍本院绩效考核工作中的经验和不足,以及新的绩效考核体系的构建的过程,力求为国内公立医院构建绩效考核与评价体系提供参考。

简介：【摘要】在企业的发展中，人力资源绩效考核体系有着重要的作用，能够根据员工不同的特点和优势进行合理的工作安排，优化资源配置，促进企业的可持续发展。在企业管理中，人力资源绩效考核体系是重要的方式，在本文中，首先分析了人力资源绩效考核体系构建存在的问题，其次针对问题提出了有效的人力资源绩效考核策略，旨在为相关研究提供参考，促进企业长效发展。

简介：毕业实习出科考核是检验学生掌握知识和技能的有效手段，一套好的考核体系能真实反映学生的水平，同时也能反映出我们在教学中存在的不足。通过多年的实习带教，我们摸索出一套较为完善的出科考核体系，并取得了较好的效果。

简介：摘要：煤矿企业人力资源管理中包含很多管理内容，其中，绩效考核便是较为核心的管理内容之一。基于文献综述法和观察法的应用进行研究可以发现，绩效考核在煤矿企业人力资源管理中的地位有了一定提升，但很多煤矿内缺乏完善的绩效考核体系。在尝试构建绩效考核体系时，诸多因素的影响也容易导致一些问题的产生，这通常导致煤矿企业在相应体系构建中十分被动。本文将具体分析相应体系构建中存在的问题，并立足煤矿企业实际提出更为有效的构建策略。

简介：摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。

简介：摘要：国有企业绩效考核发展过程中，长期受传统人力资源管理理念的影响，很多国有企业对于绩效考核没有形成相应的企业战略目标，对于人力资源管理没有形成科学、合理的管理体系，一部分国有企业甚至没有专业的人力资源管理部门，造成人力资源管理混乱不堪的局面。因此，研究国有企业思想政治工作绩效考核体系创建具有重要意义。下面就对此展开探讨。

简介：摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。本文基于企业基层党建实践，通过建立基层党建“四层考核体系”，把党支部、党小组、党务工作者、党员的管理和建设与业务工作深度融合，为激发基层党组织活力、提升企业管理水平提供借鉴。

简介：摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。本文基于企业基层党建实践，通过建立基层党建“四层考核体系”，把党支部、党小组、党务工作者、党员的管理和建设与业务工作深度融合，为激发基层党组织活力、提升企业管理水平提供借鉴。

简介：摘要：目前我国企业集团财务共享中心的绩效考核存在考核目标不配对、考核机制不健全诸多问题，不能满足财务共享中心发展的需要，本文认为主要原因在于绩效考核的设计应考虑财务共享中心绩效考核的影响因素，如企业文化、企业集团的战略定位、会计标准的统一、信息化的程度、组织架构的调整、流程再造的程度、人才转型、企业集团的财务共享中心的发展阶段、集团对财务共享中心数据的信息质量评价等九个因素的影响，并对财务共享中心的绩效考核设置提出建议。

简介：摘要：随着我国医疗卫生机构体制改革的深化，医保支付方式的是改革的必然结果。按疾病诊断相关分类付费已成为各三级医疗机构医保付费结算的主要方式。本文从三级公立医院绩效管理的角度，对传统绩效管理进行了分析，基于DRGs三级公立医院绩效管理的挑战与策略，完善三级公立医院绩效考核管理体系，促进三级公立医院发展提能增效。

简介：【摘要】现代物流业作为重要的生产性服务产业，本文以 SC物流公司为例，针对目前员工绩效考核管理中存在的不足，构建既满足企业发展战略又符合企业实际需要的绩效考核体系，是本文研究的出发点。

简介：摘要：国有企业作为市场化经济的主体有着不可磨灭的功劳，企业的绩效考核即通过制定一系列的员工考核指标，用以对企业内部员工的工作情况及其业绩进行分析和评估，绩效考核可以有效的规范国有企业的用人标准，并通过自查自纠的方式不断完善考核评估体系，让绩效考核发挥效能。