简介：

简介：一、建立经营者优选机制——迫在眉睫的改革任务搞好国有大中型企业,是一项复杂的系统工程,需要从产权制度、经营机制、所有制形式、管理体系等多方面进行配套改革,其中一个重要的环节,就是建立新的经营者优选机制。因为企业改革也好,发展也好,管理也好,都是需要经营者去实际运作的,所以经营者素质与才能的高低,是至关重要的,甚至可以说是关系企业成败的关键因素。就此必须反复强调,要搞好企业,首先必须把人搞活,没有好的经营者,没有经营者和全体员工的积极性,也就没有企业的活力。从现实生活中我们可以看到,为什么在内、外条件大体相同的情况下,有的企业搞得生机勃勃,有的

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简介：一项旨在提高企业经营者各级性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式，但在年薪制的设计方案和各地的实际操作过程中存在着许多问题，没有达到预期的效果。本文提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的几点建议，以期对实践有一定的现实意义。

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简介：摘要：电子商务平台经营者作为一种新型商主体，其与传统经营主体有着较大区别。本文试图通过简要分析电子商务平台经营者这一概念的内涵、特征和法律地位，来阐述笔者对电子商务平台经营者的一些粗浅理解。

简介：经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。自Berle和Means（1932）以来，股权激励作为经营者激励的重要方式，一直成为研究的热点问题。近年来，股权激励被普遍认为是我国国有企业转换机制的重要途径。从1999年起，北京、上海、武汉、杭州等地开始探索经营者股权激励机制。2002年10月，国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点的指导意见》。自去年以来的股权分置改革以及MBO政策解禁，我国迎来了新一轮经营者股权激励改革的高潮。然而，关于经营者股权激励与企业价值之间的关系问题理论上始终分歧较大，已严重困扰着经营者股权激励改革。黄之骏与王华的论文《经营者股权激励与企业价值——基于内生性视角的理论分析与经验证据》（以下简称黄文），选取2001-2004年的高科技上市企业为研究样本，试图从内生性研究视角研究经营者股权激励与企业价值的关系。作者发现，各种企业可观测特征和不可观测因素对经营者股权激励水平有显著影响；对高科技企业来说，即使考虑到内生性影响，

简介：《消费者权益保护法》规定的消费者选择权和公平交易权不能成为反对经营者限制消费者自带消费品入场消费的充足理由;市场竞争的制约和竞争法的规制也不能证明经营者限制消费者自带消费品入场消费的正当性。由于经营者限制消费者自带消费品入场消费行为的复杂性,不宜通过立法方式一律禁止。但行业规范作出经营者可以限制消费者自带消费品入场消费的规定也是不合适的。经营者通常是以格式条款的形式限制消费者自带消费品入场消费,对这种限制行为的正当性和合法性必须根据法律关于格式条款的规定具体问题具体分析。

简介：国有企业（包括国有独资公司、国有股控股的有限责任公司和股份有限公司、两个以上国有企业参股的公司、国有股份合作制企业和其他非公司国有企业，以下简称国有企业）按照现代企业制度的要求，强化对企业经营者的制约，无疑应当成为深化国有企业改革的一项重要内容，因为...

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简介：本文通过对企业经营者明存问题的分析，探讨了建立激励机制的理论上的必要性，提出了建立企业经营者激励机制的对策措施。

简介：年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中越来越广泛地被应用。这种激励性的年薪报酬制度，在不同国家有较大差别，但大体上可分为英美模式和德日模式两类。这两种模式的主要区别在于：

简介：国企企业经营者薪酬制度是近两年政府、媒体和民众关注度最高的话题之一。即使中央下达一系列文件对国有企业经营者进行“减薪”，舆论和民众对国有企业经营者收入的迅速提高仍然表现出强烈的愤慨和反对。本文以法学的角度，揭示出国有企业“减薪”困境的问题症结。

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简介：国有企业改革表明,建立有效的国有企业经营者激励机制,调动国有企业经营者的积极性,直接关系着国有企业的经营效率和竞争力.国有企业在历经放权让利、承包制、股份制的过程中,企业经营者的激励机制发生了巨大的变化,但经营者激励机制存在的问题也日益突出.本文从基薪水平低、奖金与绩效不挂钩、在职消费管理混乱等方面讨论经营者激励机制存在的问题.

简介：经营者行为的长期化是国有企业长远发业经营者行为短期化的根源.通过设计合理报酬结构、完善精神激励机制和形成经营者市场等制度强化经营者长期行为,可促进国有企业持续发展.

简介：今后，企业在发展外贸的过程中，如存在进出口国家明令禁止进出口的货物或技术等12种违法行为的，商务部将进行公开通报，有关部门也将予以严惩。《对外贸易经营者违法违规行为公告办法》日前正式对外公布，并于2005年9月1日起开始实施。

简介：20世纪90年代后期,ESO这种长期激励与约束机制受到越来越多的企业青睐.本文首先简要介绍美国经营者股票期权激励机制带来的正负效应,然后重点阐述其对我国的借鉴与启示.

简介：一、前言对经营者的年薪管理和考核是企业人力资源薪酬管理中的一个重要课题．也是如何调动企业经营者积极性、提高企业经济效益和管理水平的一项重要任务。

简介：10月12日，上海市普陀区人民法院开庭审理了全国第一起因架设网络游戏私人服务器（简称“私服”）侵犯知识产权的案件。法院经过几个小时的审理后，宣布择日判决。叶伟龙等2名被告人的律师表示，如果法院认定非法赢利金额为50余万元，那么两被告面临的将是3到7年的有期徒刑，以及一定数额的罚金。业内人士指出，该案的审理及判决必将打击全国范围内的“私服”非法营运者，也将提醒玩家远离“私服”以保障自己的权益。