简介：在浙江辖区舟山市建立首个中国海员技能大比武基地的构想,既是出于对我国航运企业有关高素质海员人才培育的期盼,也是为在我国搭建一个全社会＂尊敬海员,热爱航海＂的比武舞台,并促使我国航海强国与海员强国梦的最终实现。文章通过分析比武活动的赛事项目、组织机制和赛事管理与基地建设的之间的关系,论证了海员技能大比武基地建设的要素、原则和内容要求。基地建设的论述既是对浙江首届中国海员技能大比武活动的总结,也是对如何顺利开展我国第二届中国海员技能大比武活动工作的展望。

简介：今年，是中国改革开放的总设计师邓小平诞辰100周年，也恰好是中国的改革开放进行了1／4个世纪。今天，和平与发展已成为时代的主题，世界经济领域的一个大趋势就是经济全球化的发展，国际间各种生产要素相互融合渗透，而劳动力作为最主要的生产要素之一，在国际间的流动也越来越顺畅，

简介：摘要近年以来，国网系统内送变电工程公司施工任务繁重，施工高峰期现场分包队伍人员达到数千余人，但由于分包队伍素质高低参差不齐、劳务人员构成复杂，现场施工安全风险居高不下。本文通过转变管理观念，创新工作方式，在送变电公司加强自身管理的基础上，改变分包劳务班组管理模式，加强劳务工安全管理，提升劳务工安全工作技能、施工能力水平，进一步加强了对施工现场安全、质量和进度的管控。

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简介：摘要：由于法律严格控制用工单位使用劳务派遣工的数量及岗位，劳务外包作为劳务派遣的替代形式得到了广泛应用。发包方直接将工作内容或者非核心业务进行外包，由承包方完成工作内容，以此达到降低用工风险、提高工作效率的目的。本文针对劳务派遣和劳务外包两种形式进行比较研究。

简介：摘要：从现阶段社会建设与经济发展实际成效上进行分析能够发现，如果想要保障个人劳务关系中提供劳务方在提供劳务过程中的各项合法权益不受侵害，需要充分重视起提供劳务方受害赔偿方面的内容研究。这是由于个人劳务关系中，提供劳务方一旦在提供劳务过程中受害其索赔时将与接受劳务方会产生较多纠纷。如无法对这部分内容进行有效的调整，则会为之后的经济发展带来较多阻力。

简介：针对海员心理现状进行调查研究,调查内容主要包括该群体心理健康影响因素,探讨开展海员心理援助的必要性,进而提出开展海员心理援助的有效对策。

简介：目的分析出入境中青年海员中心电图表现为"心肌供血不足"发生的相关因素,探讨国际旅行卫生保健预防措施.方法对2003.1-2004.7出入境海员15254人监测体检,发现异常者调查其诱因并进行综合分析.结果检出心电图异常1737例,检出率11.3%,其中中青年心肌缺血221例,检出率1.4%.主要相关因素为过度疲劳、饮酒、高血压、肥胖等.结论加强对出入境海员的疾病监测,有针对性地开展健康咨询,对防治心血管疾病,降低航海作业意外事件的发生有着非常重要的意义.

简介：20世纪末，劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市，并迅速被劳资双方所接受。短短数年间，包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域，劳务派遣业务也开展的如火如荼。

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简介：作为全国涉外劳务输出基地县,涉外劳务经济已成为信阳市新县的一个重要产业支柱。近年,一部分人委托个人或不具备涉外劳务输出资质的机构,办理非法劳务输出,这不仅违反法律法规,由此引发的劳务纠纷和信访量也在不断增多。今年6月,新县人大常委会法工委与县法院组成联合调查组,对近年受理的69件涉外劳务纠纷案件进行了专题调查。

简介：劳务派遣不仅仅在各类企业中广泛应用,也开始被高校所采用。劳务派遣的引入,对高校人事制度改革有着积极意义,但同时也存在各种风险。高校应当进一步转变人事管理理念与方法,采取措施对风险加以控制,才能最大化的发挥劳务派遣降低人力资源成本、提高组织效率的功效。

简介：随着“走出去”战略的进一步实施，越来越多的中国工程企业走出国门，到世界各地开拓工程市场。与此同时，也有越来越多的中国建筑工人被派到国外项目上工作。选派合格的建筑工程技术人员，是保质保量完成国外工程项目的必要条件。

简介：一、劳务派遣退回概述传统的劳动关系态势是由一个劳动者和该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间产生的关系。此类关系与其他领域的法律关系相区别的要点．也就是劳动关系的一个独有特征即从属性。根据法学界的通论，

简介：我们常见的涉外劳务犯罪主要表现为中介人员犯罪和劳务人员犯罪二大类,预防涉外劳务犯罪,　　（三）劳务人员犯罪的特点

简介：摘要近年来，随着我国城市化进程的不断加快，建筑行业迅猛发展，各地劳务用工企业不断壮大。但由于建筑企业自身用工还存在很多问题，这给企业的长久发展埋下了巨大的隐患，也给企业造成了巨大的经济损失。因此，施工企业积极主动加强农民工和劳务队伍管理就显得尤为重要。

简介：摘要随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。