简介：我国劳务派遣用工中出现的严重问题与理论研究滞后及对国外立法的借鉴不足直接相关。劳务派遣法律制度主要由7项基本要素构成：劳务派遣合同的适用条件、可续签的次数、累计持续时间、向直接雇佣和不定期合同转化的条件、劳动派遣的形态、登记和报告要求、同工同酬和同等工作条件等。40余个国家和地区的立法比较可见,我国劳务派遣的整体规制水平处于国际低端,因而调整思路为适度提高,调整重点为加强对劳务派遣机构的管制。具体制度改进方面,建议确立登录型和雇佣型两种方式、建立许可与报告制度、明确规定派遣用工适用的岗位性质、限制派遣合同的续签次数或持续时间、建立向直接雇佣转化的机制和完善派遣单位和用工单位之间的连带责任等。

简介：为了适应海员人才市场的新变化，保障日益发展的航运事业对海员的需求，同时以此为契机，参与和支持西部开发，天津海事局根据国家交通运输部的要求，积极在西部地区寻找建立海员培养基地的合作伙伴。2007年7月，经中国老促会、天津市老促会、陕西省老促会牵线搭桥，天津海事局与延安市人民政府、延安市老促会签订协议，决定将“西部海员培养基地”建在延安职业技术学院。

简介：本文分析了我国企业劳务派遣用工制度存在的利与弊，针对出现的问题提出相应的解决对策：首先，做到与本企业员工一视同仁，同工同酬；其次，明确派遣单位与用工单位各自的义务及责任。

简介：[摘要]“喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇，甚至曾导致孕妇流产等”，连日来，“古驰（GUCCI）虐工门”事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂”。这起劳资纠纷掀开了中国庞大劳务派遣制工人生存状态的冰山一角，将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次推向公众的面前。另外，据全国总工会经过广泛调查统计获得的数据，到2010年底国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%，而国外劳务派遣一般在2%至3%并且被禁止或严格控制，我国劳务派遣的“无序”繁荣客观上“滋养”了一批“血汗工厂”。笔者通过对我国劳务派遣的现状和存在的问题进行分析，认为我国必须完善劳务派遣的法律规制，强化对劳务派遣单位的监管，明确各方责任，进行专门立法，使劳务派遣中各方权益达到平衡。[关键词]劳务派遣劳务派遣单位逆向派遣劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后，随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用......

简介：“跟在乡下赶街没什么两样!”这恐怕是和刘志稳一样的众多进城务工人员对昆明劳务人才市场的切身体验。劳务人才市场如同集市，混乱无序，交通拥堵；招聘企业准入门槛低，鱼龙混杂，诈骗横行；街角路口、城中村也可“现场招聘”；务工人员基本保障缺失；更有甚者，在人才招聘现场就摆摊设点，操练起“赌博”的营生……

简介：<正>近年来,劳务派遣用工数量不断增加,广泛分布在建筑、工业制造、石化、电力、通信等行业。一项调查数据显示,尽管《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施,但滥用劳务派遣现象非常突出,并成为部分单位减少用工成本、逃避法律责任的工具。"派遣泛滥"现象普遍1、"派遣泛滥"的现象已经比较普遍。在国际上,劳务派遣一向作为正式用工的补充,小规模地适用于一些临时性的岗位。上个世纪西方国家劳务派遣的流行主要是出于用工单位节省人工成本和对提供专业化服务的需要,用工规模一直都不大。但在我国,这

简介：组织农民工人会、深入基层撰写调研报告、为建筑业农民工提供安全培训、开办农民工业余学校、帮助农民工春节平安返乡……在过去的5年中，中国海员建设工会关注职工的劳动、经济、健康、发展等各项权益，努力实现对广大职工特别是农民工合法权益的全方位维护。

简介：劳务派遣是近年来兴起的一种新的用工形式，是指派遣机构（劳务派遣公司）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。据统计，上海劳务派遣工总数已达132万。可以说，劳务派遣工已成为上海职工队伍的重要组成部分，但无论是在劳务派遣公司还是用工单位，目前劳务派遣工的民主参与权利并没有得到足够的重视，导致劳务派遣工许多合法的权益得不到有效保证。

简介：据2012年5月17日《每日经济新闻》消息，实施了4年多的《劳动合同法》，最大的争议来自劳务派遣方面。在已经启动的《劳动合同法》的修改中，劳务派遣自然成为了重点。5月16日，《每日经济新闻》记者获悉，征求意见稿已初步形成，正在征求一些部委和专家的意见。

简介：文章阐述了当前由于法律法规不健全、不完善等原因,使得一些企业在劳务派遣用工中产生了一些问题,并从树立新观念、健全法律法规、加大劳动监察执法力度等方面提出了相应的解决措施。

简介：当前，我国正处于经济社会发展的重要转型期，农村家庭进行劳务输出，是农村劳动力向非农产业流动，是实现工业化、城市化和现代化的必然趋势，也是调整产业结构、优化资源配置、促进经济持续发展的必然要求，更重要的是，农村家庭劳务输出，对增加农民收入，缩小贫富差距，建设全面小康，促进社会和谐具有重大作用。对于农村家庭劳务输出的影响因素目前还缺乏比较全面的分析，笔者对于影响我国农村家庭进行劳务输出的各种原因，包括促进和阻碍农村家庭进行劳务输出的正、反两个方面的因素进行了深入研究。

简介：泛滥与变异何谓劳务派遣？它是指劳务派遣单位分别与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，并由用工单位分别支付派遣费和劳动报酬。

简介：劳务派遣作为一种符合市场经济规律的用工方式,因受到用人单位的青睐,近年来得到异常迅速的扩大和发展,甚至到了非正常的地步,出现了劳动者权益被严重忽视等问题,应从树立民本思想、健全法规制度、加大监察力度、防范法律风险等方面对劳务派遣用工制度予以规范。

简介：劳务派遣在我国社会经济发展中已经初步显现了促进就业和调配劳动力资源的积极作用，但是这种特殊的用工形式也助长了一种趋势：对强者利益的进一步袒护和对弱者利益的进一步蚕食。我国劳务派遣现状中存在的差别待遇、雇主责任不清等缺陷，这些缺陷相互作用产生的结果显现出很强的“马太效应”，亟需法律从消除差别待遇、明确雇主责任、创新劳动监察等方面加以详细规制。

简介：为全面了解掌握我区劳务派遣行业的发展现状，2011年10月份，自治区总工会在全区组织开展了劳务派遣机构的调查摸底工作，并派出调研组对部分盟市的劳务派遣机构发展现状进行了重点调研。此次重点调研共召开了6次劳务派遣机构和用工单位负责人座谈会，召开了6次劳务派遣工座谈会，有23家劳务派遣公司、26家用工单位和130名劳务派遣工参加了问卷调查。综合各地上报的调查情况和本次重点调研所了解到的情况，现将我区劳务派遣机构的发展现状、存在问题及对策建议报告如下。

简介：提交十一届全国人大常委会第二十七次会议首次审议的劳动合同法修正案草案引起了社会的广泛关注，这也是颁布实施于2008年的劳动合同法第一次修改，此次修改主要针对劳务派遣。

简介：关于职务作品著作权的归属,我国著作权法在区分一般职务作品和特殊职务作品的基础上分别予以规定。但在劳务派遣的情形下,由于其三方主体间的特殊关系,如果严格遵循著作权法中关于职务作品著作权归属分配的规定,就会在劳务派遣单位与用工单位之间产生争议。如何解决这种冲突,使劳务派遣中职务作品的归属得以明晰,可以在明确三方主体间法律关系性质的基础上对现行著作权法做出相应的补充和修正。

简介：全总积极推进＂两个普遍＂,其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。

简介：摘要劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途与生活来源，也关系到用人单位的生产与工作秩序，是一件极为严肃的事情，劳动法、劳动合同法及相关法规、条例对此作了全面的规定，正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决。文章主要阐释的是单方解除劳动合同的几种情况和相关程序。

简介：摘要目的了解赴澳门劳务人员的生存质量，为有关部门在对外劳务输出和境外管理方面制订相应管理政策，提升劳务人员身体和心理健康提供科学依据。方法采用健康状况调查问卷SF-36（中文版）对经某澳门职介所派遣的从事酒店及服务行业的赴澳劳务人员包括躯体性功能、社会性功能、一般健康状况等8个领域共36个条目进行深入分析。结果896名赴澳门劳务人员中52.1%为男性，89.4%的年龄＜35岁；76.5%学历构成为高中及以上；赴澳门劳务人员主要来自广东（71.2%），52.0%赴澳门劳务人员均为已婚。赴澳门劳务人员的生理功能、生理角色限制领域、躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感角色、精神健康领域得分均显著高于对照组（p<0.01）。对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量进行了分析，在个别领域得分有显著差异（p<0.05）。结论赴澳门劳务人员的生活质量比较好，对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量的规律性有待进一步研究。对赴澳门劳务人员的整体健康水平仍应加予关注，并加强对本行业的管理，促进其健康发展。