简介：摘要目前，全球新型冠状病毒肺炎(COVID-19)感染人数达数千万，远超过2002-2003年严重急性呼吸综合征冠状病毒的感染人数。由于当前对于严重急性呼吸综合征冠状病毒、中东呼吸综合征冠状病毒及新型冠状病毒的致病机制并非十分清楚，也没有专门预防和治疗的特效药物，对于传播如此迅速的新型冠状病毒，有效的防控措施十分重要。而疫苗作为健康人的防护措施，对疫情防控至关重要。本文从严重急性呼吸综合征冠状病毒、中东呼吸综合征冠状病毒相关疫苗的研发及新型冠状病毒的研究进展，探讨新型冠状病毒疫苗的研制策略及研发过程中存在的问题。

简介：摘要：新型冠状病毒是冠状病毒中的一种，因其形态在电镜下观察类似王冠而得名。世界卫生组织将本次发现的新型冠状病毒命名为：“COVID－19”，即“2019冠状病毒疾病”。主要是经呼吸道飞沫(例如咳嗽或是打喷嚏)和接触性(包括与患者密切接触，触摸被污染物体的表面后用手去触碰自己的口鼻等)是主要的传播途径，且传染性极强。当前对新型冠状病毒感染，院校应做好各项防控措施。

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简介：摘要：目的探究新型冠状病毒核酸检测价值。方法：以新型冠状病毒核酸检测者为对象，共100例，采用系统抽样法进行分组，50例是对照组，50例是研究组，对照组应用诱导排痰法核酸检测，研究组应用咽拭子核酸检测，对比诊断结果。结果 两组试验者均为阴性，检出率差异P>0.05。结论 新型冠状病毒核酸检测者可采用核酸检测，有效检出疾病，采集方法包括咽拭子取样法、诱导排痰法。

简介：【摘要】 目的 探究中药对于治疗新型冠状病毒的临床疗效以及发展前景。 方法  检索中国知网，用“新型冠状病毒”“中医药临床治疗新冠”“连花清瘟”“清肺排毒汤”等关键词进行搜索，查阅相关文献，阅读比较试验方法与数据，得出中药治疗新型冠状病毒的研究进展以及中医药临床治疗未来发展前景。 结果 检索得到相关文献25篇，纳入13篇作为本文的参考文献。其中高频次用药2篇，连花清瘟胶囊（颗粒）临床疗效对照试验2篇，回顾性研究1篇，清肺排毒汤临床疗效4篇。虽然相关试验以及文献数量可观，但多是样本含量不高，对照组试验设计较少等问题，还需进一步完善试验步骤以及试验方法。 结论 相关中药治疗新型冠状病毒临床试验表明中药对于新冠肺炎患者可能有一定的治疗康复作用，大样本试验以及规范的临床试验可以增加中药治疗新型冠状病毒肺炎的可信度。

简介：摘要本文于2020年4月14日优先发布于中华眼科杂志官网。目前常见将新型冠状病毒肺炎患者与其结膜充血等症状联系在一起，并对传播途径或眼科高危病种及高危工作状态进行猜测的报道。新型冠状病毒感染患者出现结膜充血或与结膜相关的症状等，一定与新型冠状病毒有关吗？本文指出结膜充血是各种类型结膜炎的共同临床体征之一，新型冠状病毒感染患者出现结膜炎的症状和体征，可能与多种因素相关，因此不应在无证据的情况下，将结膜症状与新型冠状病毒联系在一起。（中华眼科杂志，2020，56：571-572）

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简介：摘 要：新型冠状病毒肺炎（Corona Virus Disease 2019，COVID-19）简称“新冠肺炎”，是一种新发的传染性疾病，对于在一线工作的医护人员来说，需要直接面对病毒感染威胁。目前COVID-19尚未过去，在该疾病的防控关键阶段，防控疾控人员必须要做好个人防护工作，降低感染风险；企业也要统筹安排好员工的健康体检工作，并根据工作人员不同岗位制定好相应的防控对策。本文主要分析COVID-19防控疾控人员个人防护规范。

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简介：摘要 目的 探究门诊输液室护理人员新型冠状病毒肺炎防控对策，并分析实施效果。方法 疫情期间门诊输液室通过启动一系列防护措施，包括成立新冠肺炎防控小组、制定相关政策、强化护理人员培训、保证环境卫生、保护易感人群等措施，提高护理人员防护知识，并保护患者及家属安全，避免新冠肺炎的发生。结果 防护对策落实后，护理人员各维度负性情绪评分均显著降低，存在统计学差异（P＜0.05），且本次研究期间，我院门诊注射室共接收患者3127例，患者、家属及护理人员均未发生院内感染。结论 通过在门诊输液室实施有效的防护措施，能够显著改善护理人员因疫情而出现的不良情绪，同时能够有效保护护理人员、患者及家属安全，遏制新冠肺炎的发生及发展。

简介：摘要 目的 探究门诊输液室护理人员新型冠状病毒肺炎防控对策，并分析实施效果。方法 疫情期间门诊输液室通过启动一系列防护措施，包括成立新冠肺炎防控小组、制定相关政策、强化护理人员培训、保证环境卫生、保护易感人群等措施，提高护理人员防护知识，并保护患者及家属安全，避免新冠肺炎的发生。结果 防护对策落实后，护理人员各维度负性情绪评分均显著降低，存在统计学差异（P＜0.05），且本次研究期间，我院门诊注射室共接收患者3127例，患者、家属及护理人员均未发生院内感染。结论 通过在门诊输液室实施有效的防护措施，能够显著改善护理人员因疫情而出现的不良情绪，同时能够有效保护护理人员、患者及家属安全，遏制新冠肺炎的发生及发展。

简介：摘要目的调查分析住院治疗的新型冠状病毒肺炎（COVID-19）患者的焦虑问题，为制定相关的心理健康管理策略提供依据。方法采用《武汉市新冠状病毒肺炎住院患者心理调查问卷》对北京大学人民医院援助武汉华中科技大学同济医院中法新城院区2020年2~3月收治的COVID-19患者住院期间的焦虑状态进行调查。根据《新型冠状病毒诊疗方案（试行第七版）》将患者分为轻型和非轻型2类，统计分析两组患者人群特点、焦虑状态、恢复情况等数据。根据评分结果，总分在0~7分设为无焦虑，≥8分为焦虑。结果本研究共纳入46例患者，男28例，女18例；年龄23~78岁，平均60.9岁。轻型13例，非轻型33例。轻型和非轻型患者在年龄、性别方面差异均无统计学意义（P>0.05）。出现家人、亲属、朋友确诊为COVID-19的患者占52.2%（24例）。设置问题"目前是否有所顾虑及担忧？"中，73.9%患者表示担忧（34例）。轻型患者焦虑评分为（7.3±2.0）分，为轻度焦虑；非轻型患者焦虑评分为（8.7±1.2）分，也为轻度焦虑。轻型和非轻型患者各项焦虑评分比较差异均无统计学意义（P>0.05）。对两组患者的一般资料进行单因素分析，结果显示，学历、家人及亲友已患COVID-19、目前防疫的总体局势、未来生活等方面与焦虑无相关性（P>0.05）；对自己的治疗效果及对家人目前情况的担心与焦虑有相关性（P<0.05）。结论住院治疗的COVID-19患者普遍存在焦虑问题，对预后的担心及对家人的担心是影响其心理状态的主要因素，政府及医务人员应重视COVID-19患者的心理健康。

简介：摘要目的研究分析新型冠状病毒肺炎疫情前和疫情期间老年人焦虑状况差异及影响因素，为突发公共卫生事件下老年人心理干预提供科学依据。方法于2020年4至5月采取方便抽样方法在2019年实施全国老年人心理关爱项目的818个社区中，从完成心理健康状况评估的188 407名65岁及以上常住老年居民中抽取6 467名作为调查对象。采用结构化问卷随访调查疫情期间焦虑状况以及影响因素。数据录入与管理采用该项目专门开发的"老年人心理关爱项目信息管理系统"完成。采用McNemar检验比较老年人疫情前（2019年10月至2020年1月23日）和疫情期间（2020年4至5月）焦虑症状检出率的差异，采用χ2检验比较不同特征老年人焦虑症状检出率的差异，采用多因素logistic回归模型分析疫情前和疫情期间焦虑症状的影响因素。结果调查的老年人群焦虑症状检出率在疫情前为4.95%（95%CI：4.42%~5.48%），疫情期间为10.10%（95%CI：9.36%~10.83%），差异有统计学意义（P<0.05），疫情期间调查人群的焦虑症状检出率较疫情前增长了约1倍。疫情前存在焦虑症状的危险因素是患一种疾病（OR=1.57，95%CI：1.05~2.37）、患两种及以上疾病（OR=3.10，95%CI：2.13~4.51），而有兴趣爱好、子女关系好、配偶关系好、有积极老化态度、心理韧性好则是保护性因素（均P<0.05）。疫情期间新发生焦虑症状的危险因素有：居住在农村（OR=1.77，95%CI：1.42~2.20）、平时参加社会活动（OR=1.23，95%CI：1.02~1.48）、朋友关系好（OR=1.42，95%CI：1.11~1.82）、本人或身边有人被医学隔离（OR=2.80，95%CI：1.90~4.13）。结论新型冠状病毒肺炎流行导致老年人群焦虑症状检出率较往常成倍增长，应重点关注农村以及本人或身边有人被医学隔离的老年人的心理状态。

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简介：【摘要】：目的：研究围绝经期医务人员焦虑抑郁症状与女性激素相关性。方法：本研究观察对象均选自2020年3月至2021年8月期间本院在职的围绝经期医务人员中，共200名，根据改良Kupperman评分结果进行分组，焦虑抑郁组（总评分＞15分）88名，正常组（总评分≤15分）112名，完成以上两组医务人员的血清性激素检测工作，并且比较两组检测结果。结果：焦虑抑郁组医务人员的促卵泡生长激素（FSH）和促性腺激素（LH）和正常组相比，差异较小，P＞0.05；焦虑抑郁组医务人员的雌二醇（E2）明显高于正常组，睾酮（T）明显低于正常组，P＜0.05。结论：围绝经期医务人员焦虑抑郁症状同女性激素水平之间有密切关联，尤其是E2水平异常提升，T水平下降，均可影响情绪状态，且可能导致焦虑和抑郁症状发生。

简介：摘要青年医务人员是卫生改革与发展的重要力量，担负着保护和增进人类健康的历史重任。要努力为广大人民群众提供优质的医疗卫生服务，必须重视和加强对青年医务人员的管理。加强青年医务人员的管理，要通过深化政治理论武装、重视职业道德教育、强化业务知识培训以不断提升内在素质，要注意刚性管理与柔性管理结合，要充分发挥团组织的桥梁纽带作用。

简介：在确定我国公立医院医务人员的薪酬水平时,可以考虑以当地社会岗位平均工资的一定比例为基础。要真正发挥薪酬制度的激励、保障、稳定、平衡等功能和作用,形成符合医务人员工作性质和特点的薪酬结构。

简介：摘要社会经济、文化、法律的飞速发展，人民素质的飞跃进步，对医院、医务人员的要求日益严格，使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化，人民群众对医疗保健服务需求多元化，这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展，提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战，要想抓住这一难得的机遇，就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论，制定医院医务人员绩效管理方案。