简介：摘要：煤矿一直以来作为一个劳动密集型企业，很多人认为，只要有一定体力，挖煤炭、打掘进就足够了，但是，随着科技的进步，矿井机械化水平的发展，更多的新设备、新机器运用于煤矿生产中，对原来的劳动力在技术上、技能上要求发生了根本性的变化，培养一专多能、一岗多能的“复合型”技能人才，全面提高职工队伍的整体素质已提上议事日程，创建学习型组织，争当技能型职工的显现越来越突出。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的发展，高技能人才是实现人才强国战略的重要支撑。高技能人才有其自身特有的内涵结构和成长规律，培育高技能人才是一个跨界的系统工程，要求政府、学校、企业和行业协会等多方利益主体多元协同配合。当前我国培育高技能人才过程中存在培养管理体系不合理，政府主导作用发挥不足;职前学校教育定位模糊，基础作用发挥不力;企业培训内生动力不足，机制不健全等问题。

简介：摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业，在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式，专业技术人才发展通道已经比较成熟，而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业（工种）资格等级体系的调整，企业自主认定职业（工种）资格等级的实施，企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道，从高技能人才体系诊断入手，优化技能人才激励体系，建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道，再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论，最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系，以此激发技能人才活力，优化技能人才队伍结构，为企业的创新发展发展注入新的动力。

简介：摘要：本文提出了一种基于无人机的人体运动监测系统。该系统利用搭载在无人机上的摄像头，对人体运动进行实时监测，同时提供摄像头位置信息、图像数据和无人机控制指令。这种系统具有实时性强、数据准确性高、操作灵活性强等优势，是一种值得探索和推广的新型人体运动监测方法。

简介：摘要：我国目前正处于经济与科技飞速发展中，人们的生活处处离不开数字技能，各行各业都在借助数字技术实现产业的转型与加速发展。企业对数字化人才出现很大的需求缺口，职业院校作为高技能人才培养的主体，应对转型期的数字化高技能人才培养进行了多方面的思考，从以下几个方面进行了阐述：针对企业需求开设数字技能类专业；数字技能人才培养必须紧跟行业发展，要与时俱进让培养出的人才能为企业所需所用；还要打造强大的数字技能师资团队；职业院校还应建立良好的机制来保障数字型人才培养能顺利实施，进而为促进数字中国的建设贡献一份力量。

简介：摘要：本文探讨了汽车技能人才定制化培养专项的重要性与实施案例。随着汽车行业的发展，培养具备多技能、高素质的汽车人才变得尤为关键。文章首先明确了培养目标，包括综合技能和创新能力的提升。其次，讨论了课程设计与内容，强调了多样化的教学形式与实践环节的重要性。在案例分析中，结合实际情况阐述了一个汽车技能人才培养项目的成功实施，并突出了学员在实践中的成果。最后，强调了持续的成效评估与改进，以确保培养计划的有效性和适应性。这些实践性策略和案例分析为定制化培养模式下汽车技能人才的培养提供了有益参考和启示。

简介：摘要：党中央人才工作会议提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要的人才中心和创新高地，把各方优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。本文通过对中车所属企业技能人才培养工作进行分析，认为要不断提高管理效能，进一步完善的培养规划，加强培养平台建设，注重强调规划的原则、目标及战略布局。从健全培养机制、加强培养措施等方面，提出了企业技能人才培养规划的实现途径。

简介：摘要：本文针对山东手造技能人才培养模式进行研究，通过对山东手造技艺的特点和发展现状进行分析，探讨了培养模式的构建和实施策略。研究结果表明，跨学科合作与资源整合是构建综合模式的重要策略，可以提供更丰富的教学资源和培养机会。结合玉雕和制香的实例，本文提出了相关的综合模式构建和实施策略，并对其效果进行了评估。研究成果对山东手造技能人才培养模式的改进和发展具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着我国国际地位的提升、经济结构的调整以及产业结构的高端化和智能化，社会对高素质技能型人才需求量不断增加。技工院校是我国培养各行业技能人才的重要阵地。针对如何培养高素质、高技能人才，各院校及相关企业开展了大量的探索与研究，校企合作模式应运而生。本文针对校企合作的技工院校培养高技能人才路径展开了深入探讨，并结合对校企合作问题的详细分析，提出了拓宽校企合作路径的策略，以期为加强技工院校人才培养提供参考。

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简介：村集体收入为零，村里的公共设施匮乏；道路坑洼不平，夜晚无路灯，出行极不方便；垃圾成堆，无人管。5年前，北票市五间房镇五间房村的村民被这些问题困扰着。2007年，在村“两委”换届选举中，村民们将目光投向了村里的“能人”——砖厂厂长、选矿厂厂长刘玉良。最终，刘玉良以高票当选村党支部书记、村委会主任。

简介：摘要企业的持续发展需要员工具有持续学习的能力和意识，因此，定期针对员工开展成功而有效的培训对于企业的可持续发展具有重要意义。重视培训的企业将积累优势，轻视培训的企业将囤积劣势，因此，要有针对性地就新设备、新材料、新工艺等方面进行培训，切实提高生产技能人员综合业务水平和相关专业技能，极大地促进了企业的发展。

简介：摘要： 近年来，我国为了促进高技能人才的培养和成长，制定和出台了一系列旨在加强和改善高技能人才培养管理的法律法规和政策文件。与此相对应，各地方政府也陆续出台了一系列高技能人才培养政策。企业作为市场主体，是整个市场活动的重要参与者，实施创新驱动发展战略必须加快培育以企业为核心的创新主体，不断提升企业的科技创新能力和科研成果转化应用水平。这要求企业必须承担培养高技能人才的主体责任，建立健全高技能人才培养、评价、使用和激励制度，打造一大批具有创新意识、敢于担当风险，结构合理、配置科学、素质精良的高技能人才队伍。

简介：孔令锋等在《职业技术教育》2010年第1期撰文提到，技能人才有效供给的基本条件应包括以下几方面：第一，企业与社会将技能人才视做可以产生回报和保持竞争优势的一种不可或缺的人力资本形式，并认为这种资本形式对于社会经济发展具有越来越重要的价值。第二，技能人才的能力开发与有效供给是一个系统工程，需要学校、政府、企业、

简介：摘要随着我国产业结构的变化及经济规模的不断扩大，我国职业技能人才培养模式的研究迫在眉睫，本文主要针对汽车专业的职业技能人才培养模式进行了研究，分析了汽车专业技术人才培养上存在的一些主要问题，并针对存在的问题，选择了几种汽车专业职业技能人才培养模式，指出调整发展思路和培养模式是根本出路来加快汽车专业人才的培养。

简介：据悉，国家有可能让高技能人才推迟5—10年退休，目前相关政策措施正在积极研穷中。高技能人才是指生产、服务等岗位一线酐技能劳动者，掌握专门知识技术，具备高级工程师、技师、高级技师等资质。业内人士推出，高技能人才因有一技之长，到达目前规定的退休年龄后继续打工一般不会增加就业压力，还可增加对国家的贡献度。推迟退休的俅法有利于各阶层人士按照各自的情况、特点，发挥各自的聪明才智和作用。

简介：摘要目前，随着经济建设的快速发展，对水利资源的需求日趋增加，使得我国水利高技能人才队伍形势非常严峻，水利高技能人才严重不足，已远远不能满足水利可持续发展的要求。本文就必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系、水利高技能人才培训制度、水利行业高技能人才培训机制三方面进行了探讨分析。

简介：一、高技能人才工作开展情况近年来，平湖市深入实施人才强市战略，积极引导支持鼓励高技能人才培养工作，高技能人才队伍不断壮大，整体素质不断提升，高技能人才工作初见成效。截至2011年，全市拥有高技能人才23009人，年度净增1355人。

简介：摘要随着社会的发展，我国的企业的发展也有了很大的改善。国家关于提振制造业，迈向制造强国的基本方针已经明确，中国制造业发展的核心竞争力需要大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才。而目前我国高技能人才工作的状况，与世界制造强国相比较，仍然基础薄弱，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会高速发展的需要，技能人才培养体系不够完善，轻视技能劳动的传统观念仍然存在。为实现我国从制造大国向创造大国迈进，国家对技能人才培养作了进行战略性的规划,党的十九大报告指出“要完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”。各级政府、各部门相应出台了加快发展现代职业教育文件，从制度上、保障上为职业教育打了强心针，职业教育已呈现春色满园的格局，而促进全社会技术技能人才持续成长的职业培训体系却是青苗初现之势，亟待深耕细作，加大扶持成长力度，加快全社会技能人才成长速度，实现更高质量就业和更充分就业迫在眉睫。