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  • 简介:“招工象选美、招聘如考研”,劳动力市场的这种人才高消费现象已成为不争的事实。科技信息年代,用人单位招聘强调学历、经验,本无可厚非,但在年龄要求上也要架设一道藩篱,却成了众多求职者难以逾越的障碍。时下,劳动力人才市场盛行的“35岁现象”就是最好的例证。

  • 标签: 招聘 人才高消费现象 劳动力市场 求职者 人才市场 障碍
  • 简介:人才,对中国发展的重要意义越来越得到印证。我们究竟需要什么样的人才呢?究竟以何种理念对待和挖掘人才?这些恐怕是首先应该解决的问题。现实中正演绎着这样的人才流动现象:“外打进,里打出”。

  • 标签: 人才流动 中国 “围城现象” 人才市场 激励机制 人才战略
  • 简介:近来,多家媒体报道,高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映,每年到外地招聘高级技工,如同去“抢”一样,但还是挖不到,招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工,于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富,但生产一线的技术工人整体素质不高,在7000万技术工人中,高级工仅为3.5%,技术工人结构呈典型的金字塔型,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。

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  • 简介:"减员增效、下岗分流"是推进国有企业改革的重要举措,也是加快经济发展的重头戏。笔者认为,在企业减员中,有几种不正常现象必须引起重视。一是"一刀切"现象。一部分企业在减员中,采取划分年龄界限的方法,将超过年龄的职工全部"砍"下岗。此法虽简单,但也有其弊端,其一:致使很多同在一厂的夫妻双方同时下岗,不利于社会稳定;其二:"砍"掉了一些在管理上和技术上有专长的人才,不利于企业的发展。二是"股份融资"现象。部分企业由于经营不善,在推行股份制中,为了偿还债务、发放工资或恢复生产等原因,打着"持股就业"、"股份融资"

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  • 简介:企业职工队伍素质和能力的提高,依赖于教育培训。国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的《教育--财富蕴藏其中》报告指出:"21世纪到来之际,教育和各种培训已成为发展的首要推动力"。而在我国一些企业中,职工教育与培训的滞后,导致了一系列问题的出现--

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  • 简介:一位经济学家这样说:“创新的内容其实也就是设想和实践——有一个新想法,然后将它付诸实施。当你深入到创新中去时,就会发现真正重要的是项目管理。因此,创新所需要的关键技能就是产生新想法,并通过项目管理把这些想法以产品或服务的形式推向市场。”人类社会发展史,其实就是一部创新史,我们每天都在用新的思想对付新的问题。目前的劳动保障工作已被市场经济赋予了全新的内容,那么创新就自然成为这项具有社会公共管理职能工作的主题,思考与实践成为推动这项工作的动力。王德龙,2000年7月任西安市碑林区劳动和社会保障局局长.在这个领域里,他以全新的视角,深邃的思考,亲和的态度,带领着他的一班人,不断创新劳动保障工作。记者就此与王局长有了下面的访谈

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  • 简介:“男人工作,女人回家”。在社会问题激化,就业岗位少而人力资源供大于求的情况下,有人这么说。也有人疑惑:这对女人公平吗?

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  • 简介:黄浦区劳动和社会保障局,积极探索信访工作的新思路,始终围绕当前中心任务,努力化解人民内部矛盾,恪守职责,心系广大人民群众,帮助解决群众困难,赢得广大群众和信任。在争创“三优一满意”文明窗口和信访先进窗口以及行风评议活动中,取得了一定的成绩,创造了良好的社会环境。2002年接待、登记、处理来访6000余人次,其中集访群访60批涉及1063人次;处理答复人民来信200余件。

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  • 简介:有一种说法,未来社会就业者要有三张"绿卡":第一张是知识;第二张是专业才能;第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化,对人的素质要求越来越高,具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所需的关键人才。人事部人事与人才研究所副所长吴德贵谈到,联合国对"文盲"定义中有这样的新界定:"……看

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  • 简介:最不起眼的舞台上,我们是孤独的舞者。纷纷纭纭的世界中,我们是最普通的职场人。

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  • 简介:据西安市有关部门统计,西安目前有高校150多所,每年毕业的大学生有20多万。外来人口有120多万。这样的现实情况导致大批的待业者徘徊于各种劳务介绍所,而能找到合适工作的却寥寥无几。

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  • 简介:工作狂和热爱工作者的表现是截然不同的.前者因为压力超负荷工作,从长期来看,虽然工作时间长,但是效率低下;而后者能够合理安排时间,注意休息,调节自己的精神状态,工作效率比较高。另外.前者不能与周围的人正常交往,人际关系紧张,内心孤独,而后者与周围人关系融洽。

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  • 简介:现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额,就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任,就必须着眼于企业的长远发展,在培养和造就人才方面下功夫,建立以企业内部培训为载体,不断提高施工企业人才素质的长效机制。

  • 标签: 现代施工企业 企业培训工作 企业内部培训 人才素质 市场份额 市场竞争
  • 简介:一个多月前,十多年没有工作的李女士通过网络,轻轻松松地找到了多份工作。经过比较,她最终选择了一个离家较近的工作。上周,笔者跟着她上了一天班,发现她已经是店里的能手。"找个工作真的不难,因为有网络。但是,网络招聘也有很多陷阱,要学会辨别。"她是一位普通市民,她的经历也许对正在找工作的人们有所启示。市民:我在网上找到的工作两个月前,家住北京朝阳区的44岁的李女士决定找份工作

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  • 简介:经济报道在我国新闻传播活动中占有重要的地位,而经济领域的广阔性、专业性和复杂性,又使经济报道具有很大的难度。记者如何使经济报道进一步贴近百姓生活,使之有声有色,增加可读性呢?

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