简介：摘要：在企业深化改革的大背景下，职业经理人改革是一项重大的改革，思想政治工作是企业内部管理的重要组成部分，职业经理人改革单位思想政治工作的好坏将直接影响到企业的经营管理、生产效益、职工队伍稳定等方面。本文以企业思想政治工作为研究对象，就如何做好职业经理人改革单位思想政治工作提出对策建议，即要高度重视对员工的思想政治工作，真正体现“以人为本”的理念；注重人文关怀，营造和谐宽松、积极向上的氛围；加强心理健康教育，注重心理健康教育。

简介：当年．王兴泰是怀着一个职业经理人对企业爱恨交织的切肤之痛离开郎酒的。要知道．那时候他第一个在中国白酒行业提出”终端市场建设”行销新思维．他倡导实施的郎酒市场策略和管理模式在“中国名酒企业2000年全国市场高峰研讨会”上获特别贡献奖．引来白酒企业争相效仿．他推行的那套现代企业管理模式也因自己的离开而中途夭折。

简介：中国直销20年，无数优秀的职业经理人为行业做出了巨大的贡献，至今让我们深刻铭记。而在这第20年的关键时刻，我们从行业中发现了几个正在崭露头角的新名字，他们以过去的表现证明，他们将是中国直销职业经理人未来的中坚力量，有这样表现的潜力股并不多，我们宁缺勿滥。

简介：~~

简介：

简介：《独立评论》是30年代以胡适为核心的一批自由主义知识分子创办的政论刊物。该刊以理性的救亡主张和“敬慎”负责的持论态度，在当时的期刊界独树一帜。胡适是《独立评论》的灵魂，身为编辑，他为该刊的成长倾尽了心血。而幕后与胡适密切配合共同承担出版发行工作的，则是他的学生黎昔非。本文试通过对黎昔非从学生到经理人的身份转换，探讨30年代下层知识分子为谋求个人的发展所付出的艰辛努力，以及他们与上层知识分子之间的微妙关系。

简介：中国商务从业人员资格培认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，适应WTO与国际接轨的新形势、能够独立从事某一行业或某一部门商务管理的中高级管理专业人才。

简介：目标激励与企业人力资源的“软特征”密切相关，本文采用问卷调查的方式。通过对物业职业经理人的工作动机与心态、对有效激励机制的期望和对当前工作满意度等方面的调研，集中分析了目前物业管理企业职业经理人目标激励在企业人力资源背景中存在的问题，可以较好地反映出企业中那些对经理人至关重要、直接关系到他们的工作表现与满意度的因素，从而为制定激励目标、加强目标管理提供一定的依据。

简介：4月12日，为期5天的“2004年北农大新时期经理人培训班”顺利结束。为了办好这次培训班，北农大投入相当的人力、物力，邀请了饲料行业内的一些专家学者给来自全国各地的经销商授课，其目的是为了顺应新时期的市场变化，调整发展新理念——厂商共同发展，建立荣辱与共的伙伴关系．努力实现厂商关系的嬗变。

简介：

简介：中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。

简介：中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，

简介：摘要：美国学者从心理学和心理咨询的角度创建了员工帮助计划（EAP），EAP在中国推广的过程中出现了诸多问题，比较突出的问题是忽视了企业家和职业经理人群体。本论文从管理学和管理咨询的角度重新界定EAP，使得EAP走向了管理心理学这一研究领域，根据五项设计基本原则建构了管理心理咨询服务体系即EAP咨询服务体系模型。该体系模型由三部分组成：一是根据ISO9001建立的EAP咨询服务手册，二是根据管理咨询、心理咨询和健康咨询所做的内容规划，三是以“职业经理人+管理团队”即“1+N”的基本服务单元所做的具体咨询服务项目。

简介：运用胜任力测评理论设计煤炭企业经理人胜任力测评指标体系,并使用模糊综合层次评判方法构建煤炭企业经理人胜任力的评判模型。根据应用实例的评判结果,得到影响胜任力高低的主导因素,为煤炭企业选拔高绩效的企业经理人提供一定的决策依据。

简介：地方高校工商管理专业人才培养目标从＂高级管理专门人才＂过渡到＂应用型管理人才＂,要求《生产运营管理》课程在教学内容、教学方法、考核方法等方面进行改革。针对职业经理人素质培养的要求,《生产运营管理》课程在教学内容上应进行科学设计,教学方法上应采用多维教学手段,考核方法上应体现多元化、个性化要求。

简介：自耶林在1861年发现了缔约上过失这一理论以来，缔约上过失在德国判例的推动下获得了巨大的发展。在缔约上过失法典化之前，判例对缔约上过失理论一直存在着偏爱的倾向，重要原因之一即在于：它避开了雇主援引《德国民法典》（以下简称《民法典》第831条第2款规定的对其营业辅助人所造成损害的免责问题，开辟了一条运用《民法典》第278条的路径。因为依据第278条的规定，雇主对其辅助人造成的任何损失都必须承担责任，而绝无免责的可能性。与此相对应，代理人或者辅助人自己通常仅对其侵权行为负其责任。

简介：在整个行业内积极推进专业服务市场的成熟，实行专业管理和专业服务分离，逐步推进职业经理人制度，对解决上述问题、不失为一帖良药。

简介：本研究使用问卷法,对1555名高级职业经理人的职业枯竭状况进行了分析,考察了各种人口统计学变量之间的差异,并探讨了职业枯竭的各维度与工作压力的关系.结果发现:高级职业经理人的职业枯竭水平在性别、年龄、学历、婚姻状况、职位等人口统计学变量上存在着显著差异;各工作压力源中,除人际关系外,可分别预测职业枯竭的三个维度,其中对于耗竭维度的预测度最高.

简介：很多民营企业在规模大到一定程度之后开始尝试从社会上招聘职业经理人．但是由于各种各样的原因，出现了很多问题，因此社会上对民营企业聘用职业经理人产生了怀疑和困惑。其实，问题不是请不请经理人的事情，而是如何请的事情。

简介：摘要：文章分析制造业采购经理人指数和商业循环的走势，测出两者存在显著的跨期协整关系，回归解释力比同期协整关系的解释力更高更可信赖。制造业采购经理人指数领先商业循环的时间约为一个月，参考该指标的走势有助于预测商业循环的脉络。