简介：“刚刚走上管理岗位有多难？通常你会感到无所适从，就好比在前一天你还没有孩子，今天你就突然成为了一名父亲，你需要了解一切有关照顾孩子的事情。”这段话引自一名从事金融工作的新上任经理。

简介：

简介：价值创造观念的转变一般企业习惯于以利润来反映公司创造的价值,认为企业创造价值的主要方式是增加收入和降低成本;我国证券市场也习惯于按净资产收益率的大小排定上市公司的位次.

简介：本文就经理人股票期权的报酬成本的确认理论问题展开了探讨，并借鉴FASB的相关准则和LASB的意见稿，对经理人股票期的计量时间、计量方法的选择进行了分析，最后根据我国的实际情况提出了相关的会计处理建议。

简介：成功的职业经理人或许具有超凡魅力，或许大智若愚；也许慷慨大方，也许谨慎小气；或有远见卓识，或者敏感于数字。然而下面八条简单的规则，则是任何一个成功的职业经理人都不可或缺的。

简介：经过改革开放30年的发展，我国饭店行业总体上实现了从卖方市场向买方市场的转变，出现了饭店产品总量相对过剩和局部竞争严重不足并存的情况，影响了饭店行业的健康发展。这就客观上要求有一批懂市场、会管理、精专业的饭店职业经理人来引领我国饭店行业的健康发展，现实对职业经理人市场的需求成为一个必然选择，然而在我国饭店业职业经理人市场形成的过程中，成效颇微而问题较多。该文对我国饭店业职业经理人市场中存在的问题进行了分析，并提出了相关的解决途径。

简介：面对新世纪的挑战在新世纪到来之际,中国印刷经历第二次印刷技术革命,在上世纪末全面实现了从＂铅排铅印＂到＂照排胶印＂的历史性跨越。

简介：对于民营企业政治机制问题．本人总结出“三让一监”方案．那就是——“让权、让利、让名、严格监督”。这就是老板与职业经理人之间最有效的“共赢方案”。

简介：在中国电信步入战略转型攻坚阶段和全业务运营关键时期的大背景下，为有效落实公司各项战略决策、进一步提升企业经营管理团队的领导力和执行力，重庆电信日前与哈佛《商业评论》中文杂志合作，

简介：摘要：

简介：家族在企业中的存在对提高公司治理绩效有积极意义，如有利于降低代理成本、增强信誉担保。但其也存在着诸多不足，如家族成员的商业素质会逐代趋于平均化、经营趋于保守又易把企业视为私产，而需要外部职业经理人的引入来改善治理。在此过程中，由于家族成员的前述问题而造成了名实不符的非正式治理结构及家族成员轻易不愿退出经营的心态，控制股东家族和外部职业经理人很容易会在经营中产生冲突。一个维护所有股东的基本权利的框架可以确保无论是控制股东家族还是职业经理人控制了董事会，都不会过多侵蚀股东权，这对控制股东家族也是有利的。独立董事的引入能平衡协调控制股东家族和职业经理人，使公司和全体股东的利益都得到维护和发展。

简介：本文围绕企业成长,立足企业家精神和专业化管理,分析了企业家和职业经理人融合的三种路径,揭示了'融合陷阱'的存在及其认识误区,进而提出,创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向,并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用.

简介：国美控制权的最后决战中，职业经理人通过股权投票方式获得留任．家族一方也得以否决稀释家族股权的增发计划。对股东和企业来说．是“赢“还是“输”尚不明朗，但对中国家族企业的发展来说其“示范”效应则如同余音绕梁。

简介：当前，“家族制”企业已成为我国非公有制企业的一种主流企业形式，虽然其管理模式众说纷纭，批评者有之，认可者也不少。但不管如何，“家族制”管理模式已成为我国经济一道壳丽的风景线。

简介：

简介：经营对于管理者来说就是通过其他人或者与其他人一道工作，就是一种人际过程。在经营过程中，经理人需要知道他们需要依靠错综复杂的关系网络来实现任务，协调行动是成功的关键。同时，任务越复杂越需要人际合作。英特尔CEO曾说过，经理的成果，不多不少，正好等于他所在组织内所有成员的成果。正是这个原因，与人共事的艺术，包括沟通、谈判、说服，是最有效的管理核心。

简介：明泉房地产公司的老总们在集体接受采访时。我们提出请董事长王云先生“登台”本刊封面人物。他以笑示谢，予以婉拒，用手拍着坐在旁边的张斌的肩膀说：“还是好好写写我们张总吧!他是一个非常稳健而又富有激情的人。”

简介：摘要企业是社会经济体的重要组成部分，所进行的经营活动应符合市场的规律。但是国有性质企业受计划经济影响严重，遗留问题较为严重。而国家和政府作为国企的所有者，在管理和经营上有一定的难度，因此需要引入职业经理人。目前，国有性质企业的职业经理人制度还存在一定的表面化，没有与之配套的机制，如何解决该问题，成为国有企业改革步伐加快的重要一环。

简介：目前，我国职业经理人队伍存在角色定位不明确，短缺现象严重；职业道德水平普遍较低，专业能力不强；责任感不强，离职、跳槽现象时有发生等问题。随着我国市场经济的发展完善、国际化程度日益提高，两权分离的现代公司制度逐步建立，加强我国职业经理人队伍建设，提高职业经理人的职业道德水平、注重职业经理人素质能力培养，对提高我国职业经理人队伍的整体水平、规范职业经理人市场、增强各类企业的竞争力以及推动整个国民经济快速发展有着重要的现实意义。

简介：本文通过介绍我国经理人股票期权(executivestockoption简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。