简介：摘要：面对新时期煤矿员工培训工作的更高要求，以"把煤矿办成一所大学"为理念，通过推行"煤矿大学"建设、搭建员工成才通道、建设实操培训基地和素质拓展基地、开发培训管理系统等措施，实现了安全管理培训载体不断丰富，安全管理培训工作水平稳步提升。

简介：培训作为开发与发展人力资源的基本手段，已突破原来的纯教育意义，成为企业管理的重要手段和方式，以及企业竞争力重要组成部分，那么，培训就是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重要。因此，采油三厂新寨采油作业区认真贯彻油田公司“培养造就适应大油田管理，大规模建设的需要、掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍，不断提高员工队伍的素质，确保公司又好又快发展”的培训工作理念。

简介：高职院校为社会输送了大量的高水平、高素质的学生，然而近年来从企业用人情况来看，高职院校学生受到了用人单位的质疑，辅导员作为与高职学生形成了亦师亦友的关系，对高职学生的综合能力有着重要的影响。高职辅导员工作的创新是破解这一问题的关键。

简介：摘要：新形势下 ， 单纯以政治思想辅导和常规管理为主的辅导员工作，已不能适应时代的要求 ， 更不能满足学生全面发展的需要。拟从目前高校思想教育工作面临的挑战、全面做好辅导员基础性建设的意义和辅导员工作创新的路径等方面，浅谈高校辅导员工作的创新。转变高校辅导员的教育理念，改革辅导员工作方法，探索新的工作机制，推进辅导员工作的全面创新已刻不容缓。

简介：摘要：为了能够提高企业员工教育培训的水平，强化企业员工的综合能力。本文立足于实际在论述当前企业教育培训现状的基础上，对新时期背景下企业员工教育培训的创新思路进行了探讨，希望论述之后可以给该领域的管理人员提供相关的参考。

简介：摘要：员工培训是根据企业组织或用人单位的实际需求对员工进行合理的、高效的、为改变员工工作态度、价值观和工作行为，以改善员工在其岗位上现在或者以后的工作业绩而进行的一系列科学培训，是提高员工技能素质的必要手段。人力资源作为企业的核心资源，员工培训对增强企业核心竞争力，提高员工个体技能水平，都具有深远的意义。

简介：摘要：员工是企业发展的基础和核心，新发展形势下，企业必须要抓好员工培训这一关键工作，提升员工整体能力和素养，完善企业管理的制度机制，推动整个企业的市场竞争力不断提升，保障企业在当前复杂多变环境下的良性发展。本文对企业员工培训的有效管理与创新有关内容进行了简单分析，以期为企业员工培训工作的组织与开展提供一定的参考。

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景之下，如何根据企业发展的实际情况，开展员工岗位绩效管理机制创新尤为重要。由于绩效管理会直接影响企业各项工作流程以及工作体系建设，因此很多企业在对员工岗位绩效管理机制进行探索创新的过程中会受到客观因素的影响，进而导致绩效管理出现问题，不利于企业的稳定发展。作为企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，应当注重员工岗位绩效管理工作，从实际出发解决绩效管理过程中出现的问题。本文就员工岗位绩效管理机制创新展开探讨。

简介：摘要：为了确保员工食堂的营养和安全，需要采用创新技术和管理方法进行食堂管理。良好的食堂卫生管理能保证员工食品的质量和卫生安全，从而提高员工的健康水平和工作效率。本文将分析食堂营养卫生管理的状况，并提出解决存在问题的创新管理方法，以确保食堂工作的顺利开展，为员工提供安全、营养丰富的膳食，进而促进员工的健康和福祉。

简介：摘要：本文旨在探讨如何更好地释放企业青年员工的创新活力，为企业的发展注入新的动力。通过对当前企业青年员工创新活力不足的原因进行深入分析，结合实践案例，提出了一系列有效的解决方案。研究发现，激发青年员工的创新意识、提供充分的创新资源和建立激励机制是释放其创新活力的关键。本文的研究成果不仅有助于企业提升创新能力，也为青年员工的职业发展提供了有益的参考。

简介：摘要管理随着人类的出现而出现。有人类的地方，就一定有管理的存在。人们需要工作和劳动，没有良好的管理，工作效率和劳动效果就将会十分低下。管理可以将有限的资源结合起来，发挥其最大的价值，实现最好的利用。在21世纪的今天，科学技术和网络通信技术在社会中发挥着越来越重要的作用，管理作为一种发展生产力，提高生产效率的重要方式是不可以忽视的。本文主要分析探讨了电力企业员工管理创新情况，以供参阅。

简介：摘要知识经济时代，人才的竞争日益激烈，人力资源成为了一种重要的生产要素，优秀人才能够加强企业管理水平，提升企业的生产经营效益，使企业在激烈的行业竞争中获得发展空间。国有企业是我国经济发展的主要支柱和重要推动力量，员工素质将影响国有企业核心竞争力和国家经济发展。本文针对国有企业员工培训体系设计进行分析，以供同业者参考。

简介：摘要管理随着人类的出现而出现。有人类的地方，就一定有管理的存在。人们需要工作和劳动，没有良好的管理，工作效率和劳动效果就将会十分低下。管理可以将有限的资源结合起来，发挥其最大的价值，实现最好的利用。在21世纪的今天，科学技术和网络通信技术在社会中发挥着越来越重要的作用，管理作为一种发展生产力，提高生产效率的重要方式是不可以忽视的。本文主要分析探讨了电力企业员工管理创新情况，以供参阅。

简介：组织新员工集中培训在企业发展中越来越受重视，不仅可以使新员工尽快实现角色的转变，还可以提高新员工的素质能力．加强员工的思想政治教育。但仍有部分新员工在思想认识上不到位，主动思考、谋划工作的意识不强，存在松散和应付现象，无法适应当前工作的要求。因此在新员工集中培训期间完善党建工作，探索适应当前形势的新思路、新方法是企业面临的重要课题。分析了新员工集中培训期间党建工作存在的问题和面临的挑战，并以国网技术学院为例，从突出思想引领，加强党建队伍，开展特色主题活动，构建“网格化”党建管理体系4个方面提出加强党建工作的具体措施。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求。由此，对电力企业来说，实施优质的教育培训工作是至关重要的工作。但从实际发展情况分析可知，电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题，阻碍了培育教育的有效发展，这就需要企业管理员工注重解决。

简介：随着高校的扩招和教育改革的深化,各大高校的人才培养工作受到多方面的重视,其中,高校辅导员与大学生关系密切、联系较为紧密,是高校人才培养的重要岗位,但现今的高校辅导员工作存在着多种问题与困难,同时学生思想的社会化日益严重,导致辅导员工作压力激增,为此本文针对高校辅导员工作中面临的困难进行总结,并分析高校辅导员对其工作进行不断创新的内外动力。

简介：摘要：员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节；包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响，因此对拥有包容型领导的团队和企业而言，可以通过管理者的资源和支持提升企业员工创新能力，增强创新的主动性和信心，进一步促进创新行为的产生。

简介：所谓技术创新就是将技术转化为商品，在市场上得以销售并实现其价值，从而获得经济效益的过程和行为，是科技成果的首次商业化利用。一个企业能否有效地开展技术创新，主要从产权激励、市场激励和政府激励等方面的动力机制创造条件。技术创新一般是指产品创新、工艺创新、技术推广与扩散等多种围绕科学技术而展开的一系列生产经营活动。而企业员工经济技术创新工程中的经济技术创新，不仅是指某一种单项的技术或工艺的发明，而且是指包括改革旧制度、调整旧结构、开发新产品、采用新技术、开发新市场、形成新生产组织和管理方式等许多新的内容，它是生产要素的重新组合和新技术、新方法推广应用。讲求推陈出新和弃旧图新，要有创造性、进步性、可行性和效益性，而这一切需要广大企业员工积极参与，并使其积极性和创造性充分发挥。

简介：摘要本文笔者首先分析了当前电力企业员工培训管理工作中存在的问题，在此基础上，提出了电力企业员工培训管理的改进措施，阐述了电力企业员工培训管理的创新原则，希望能够为今后的工作带来帮助。

简介：摘要：本文简要阐述新时代对电网企业员工素质能力的要求，对照分析了管理现状和存在的一般问题，进一步介绍了员工素质能力的措施及其实践成效。