简介：随着社会生产力水平的不断提高，随着市场经济的日趋完善，企业之间的竞争将进入白热化的激烈程度。国有企业尤其是老牌的国有企业，在培育独具特色的新型企业文化上显得力不存心，体制僵化，企业没有活力等仍然存在。21世纪是知识经济时代，企业竞争优势源白知识、技能、创新和持续的学习，这意味着拥优秀的人才资源，企业在市场竞争中才会只有更人的竞争力。因此，建设和完善企业文化已经成为增强抵御市场风险能力的当务之急，也是增强企业活力、吸引优秀人才的关键所在。

简介：近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：

简介：建设创新型科技园区，是国家科技部为引领全国高技术产业开发区积极参与创新型国家建设而做出的战略选择。丰台科技园区围绕落实“城南行动计划”和建设“两带四区”的战略任务，结合中关村国家自主创新示范区建设精神，园区管委坚持“人才强园”的发展战略，引领着科技创新，提升核心竞争力，确保园区经济持续稳定快速发展。

简介：中国政府正致力于营造一个良好的科技创新创业环境，为创新人才的发展提供不竭动力。自1988年起。国务院开始批准实施“火炬计划”，推动开发区以孵化器为代表的创新创业载体的建设，建立了以创业辅导培育、企业加速孵化到产业发展的创业服务体系。

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简介：如何从青海实际出发，为贯彻落实好“十一五”规划提供坚强有力的人才智力支持和组织保证，是当前我们需要认真研究思考的一项重大任务。

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简介：随着高科技的发展和社会的进步，西方现代企业的管理正向我国传统企业的管理进行着挑战，急需强调管理的软化，重视管理的艺术。它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。企业人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。人是企业的灵魂。因此现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。

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简介：政策先行，优化人才发展环境。全国人才工作会议召开后，我市在全国率先发力，出台了《人才强市战略规划》和《中长期人才发展规划纲要》，各县（市）区和重点企事业单位也都编制了人才发展规划，一整套上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系建立了起来。同时，

简介：日前，上海市委、市政府发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，全文共有30条（以下简称人才“30条”）。这次出台的人才“30条”在去年人才“20条”基础上有所增减，增加部分多侧重在“创新创业”领域，减少部分为“大力发展众创空间”等内容。人才“30条”，着重在人才发展体制机制方面进行了再完善、再突破、再创新，是人才“20条”的“优化版、加强版、升级版”。

简介：为了延揽更多的海外高端人才,目前北京已经在美国、加拿大、日本、英国等发达国家建立了7个海外联络处。

简介：本文对黑龙江省绥芬河市在俄罗斯创办企业在发展中存在的瓶颈和人才需求情况开展调研分析,提出了可行的建议和解决对策;对俄语经贸人才培养模式进行了探讨,并提出相应的调整方案。

简介：不久前，昆明市政协举办了“人才强市与现代新昆明建设研讨会”。与会的专家就学习贯彻全国人才工作会议精神，紧紧围绕“人才强市与现代新昆明建设”这一主题，深入研讨新形势下人才队伍建设的新思路、新举措，为适应现代新昆明建设和全面建设小康社会建言献策，发表真知灼见。

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