简介：

简介：在我国现阶段，职工的工资仍是职工生活的主要来源，工资水平的高低直接关系到广大职工的切身利益和国民经济的发展，收入分配是否合理，直接影响到经济的正常发展和职工的积极性。建立和推行我省区域性工资收入正常增长机制。可以加大分配的调控力度，因势利导地将机关、事业单位的收入分配纳入到我省经济运行的轨道中来。

简介：关于对工资性收入的几个问题的看法□许增强一、免税的福利费范围根据《中华人民共和国个人所得税法》（下称“税法”）的规定，个人取得的福利费收入免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（下称“实施条例”）对免税的福利费概念做了明确规定。即“福...

简介：非认知技能对于儿童发展具有重要影响,了解父母的工资状况与儿童非认知技能的关系,有助于更全面、深入地了解非认知技能的形成。本研究基于天津市某区10所小学1740名小学生及其家长的匹配的调查数据,考察父母工资收入与小学生非认知技能发展之间的关系及影响机制。研究发现:1.小学生非认知技能总体水平较高,其中自我管理水平最高,其次分别是负责任的决定、自我认知、关系维护技能、社会认知。2.父母工资收入对儿童非认知技能的发展具有显著影响,主要表现为中等收入家庭学生的非认知技能总分以及各分维度得分均显著高于低收入家庭;并且在控制了其他变量条件下,随着父母工资水平由低至高,对子女非认知技能影响也越大。3.家庭物质教育资源投入、父母参与教育时间与父母养育压力均对学生非认知技能有显著影响,家庭物质教育资源投入越充分,学生的各项非认知技能均显著提高;父母参与教育时间越多,对学生的各项非认知技能均具有显著的正向影响;父母养育压力越大,学生的非认知技能得分越低。

简介：“合法的非劳动收入”是党的十六大提出的一个新概念。根据国家劳动与社会保障部的解释,非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入,其中资本要素获得的收入有股金分红、利息等,技术要素获得的收入有技术股份分红、出售专利所得等,经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等。一般劳

简介：近年来,黑龙江省贯彻落实党和国家的各项惠民政策,积极采取措施,努力增加百姓福祉,着力改善民生,百姓收入特别是城镇非私营单位从业人员工资收入无论从总体,还是到各个构成方面都有了显著提升。从与全国的横向比较以及内部构成情况来看,我省的工资收入水平明显偏低,结构不够均衡合理的矛盾也较为突出,有待通过制定、调整相应的政策,采取经济和行政等手段加以解决。

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简介：农民工资性收入是农民的非农就业收入，其增长主要取决于三方面因素：一是农村剩余劳动力最大限度地转移出来；二是转移出来的农村剩余劳动力能充分就业；三是实现充分就业的农村剩余劳动力的工资能随经济发展而稳步提高。实现三方面因素共同发展，需要政府、企业、劳动者个人共同努力，创新体制机制。

简介：政府长期组织非税收入行为的结果,非税收入快速膨胀的成因税收收入与非税收入都是政府依法组织的对纳税（费）人征收的一种政府性收入,也即政府组织非税收入的多寡

简介：非税收入是政府财政收入的重要组成部分。近年来，随着财政体制改革的深化，加强政府非税收入管理，已成为理顺政府分配关系、健全公共财政职能的客观要求。财政部2004年下发的《关于加强政府非税收入管理的通知》中，明确了非税收入的概念和范围，提出了一系列政策规范和要求。这对加强非税收入管理、强化资金收缴、建立完善的监督管理制度，起到了引导和规范的作用。

简介：劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点:代表企业职工利益的工会组织与企业行政双方,就企业年度职工工资水平的增长或减少的幅度、内部工

简介：今年四月上旬，全省财政综合收费工作会议探讨了如何实施非税收入的管理改革问题，强调指出：要积极探索新形势加强非税收入管理的有效方式。实行部门预算后，财政系统内部如何对非税收入实行全面有效的管理?本文就这一问题结合我州的实际谈谈个人浅见。

简介：2004年，笔者在对自治区本级部分厅局2003年度预算执行、财务收支审计时，发现在非税收入管理改革中存在以下几方面问题：一是有章不循，执行政策不到位。部分局本部及局属的二、三级核算单位使用由自治区财政票据中心核发的行政事业性收费票据，收取经自治区计委核批的行政事业性收费946．47万元，未缴自治区财政专户，实行收支两条线管理。二是对有关政策认识模糊，专项收入未按规定纳入财政专户管理。

简介：<正>按照组织形式,政府收入可分为税收收入和非税收入。其中,非税收入又可分为收费、基金、资产收益和其他收入等。作为政府收入的主要形式,税收收入、资产收益和其他收入的制度比较规范,所以,笔者所研究的政府非税收入主要是收费和基金。收费(是指行政性收费和事业性收费)和基金是政府收入的次要形式,主要用来弥补成本支出和进行专项建设,由于长期以来缺乏研究和科学管理,致使它招致过多的非议。但是,税、费和基金都矗政府收入的形式,问题在于我们怎样将它们定位、科学组合,规范管理,更好地促进社会经济协调发展。

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简介：本文将我国的宏观非税负担状况与世界不同国家的非税负担状况进行对比分析，旨在借鉴发达市场经济国家的经验，对照我国的现实，从原因分析中，为非税收入的改革提出可行的建议。

简介：基于回归的农业工资对行业收入差距的影响模型是指利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数，建立以行业基尼系数的改变量为因变量，以农林牧渔业的平均工资增速与行业整体的平均工资增速差额为自变量的回归模型，反映农林牧渔业行业工资变化对行业收入差距的影响扩本文通过建立行业基尼系数改变量△Gt与农林牧渔业的平均工资与行业整体的平均工资增速差额dt的回归模型，反映农林牧渔业工资变化对行业收入不平等影响程度，揭示了农林牧渔业行业工资变化是影响行业收入差距拉大的一个重要因素；利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数，解决了由于统计口径变化导致的行业基尼系数测算偏差问题，反映了行业收入不平等的实际变化趋势。

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简介：改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体

简介：党的十六大报告指出：必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真关注。