简介：护士共情能力是指护士能正确地感知自己和患者的情绪，并能准确地识别和评价患者的情感状况，以期更好地理解需要帮助的患者，最终形成有效的护理干预。本文表述了护士共情能力培养的五个方面，以期增强护理人员的共情技能，促进良好护患关系的建立和发展，提高护理质量和水平。

简介：周淑英、赵柳恩（以下简称周、赵）：文革期间我们都曾任江青的保健护士，除了负责她的医疗保健外，她的衣、食、住、行等等都离不开护士。那段时间我们与她朝夕相处。

简介：摘要针对不同的患者，护士使用美好的语言，掌握语言在护理工作中的应用，能密切护患关系，调整患者的心理状态，使其配合护理工作，提高治疗效果。

简介：摘要目的了解护士职业性疾病的发病情况，提高护士的健康水平。方法对我院１０７名护士进行问卷调查、分析。结果胃炎、胃溃疡、失眠、下肢静脉曲张、乙型肝炎、内分泌失调为职业护士高发性疾病。结论完善工作制度、遵守操作规程、注意自我调节，可提高护士的健康水平。

简介：摘要随现代医学及现代医院的高速发展，及人们对健康意识的逐步提高，对门诊护士提出了更高的要求，门诊护士要具备高尚的职业道德，良好的沟通协调能力，高度责任感，丰富的专业技术知识及熟练的操作技能，同时注重人文关怀、和谐医患关系、消除护患纠纷隐患，加强健康教育工作，为患者提供健康咨询。

简介：摘要目的探讨骨科护士长采用激励机制管理在护士工作倦怠和患者满意度中的应用。方法对我骨科自2011年10月以来参与激励机制管理的24名护理人员进行分析，并随机抽取我骨科200名住院患者进行问卷调查。结果经比较，实施激励机制管理后，护士在理论水平、沟通能力、无菌技术、健康教育、职业道德等方面均较实施激励机制管理前有明显提高，充分的调动了护士的工作积极性，更有利于护理工作的顺利进行。实施激励机制管理前患者满意度为76.5%；实施激励机制管理后患者满意度为98.5%；实施后的患者满意度显著优于实施前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论骨科护士长采用激励机制管理可以明显改善护士的工作倦怠情况，调动了护士的积极主动性，提高了患者满意度。

简介：目前，我国经济发展进入了以“中高速、优结构、新动力、多挑战”为主要特征的新常态，正深刻影响着农业农村发展态势。随着农村改革的全面深化、城乡一体化进程的加快，农村劳动力结构发生了深刻变化，农村窄心化、农业兼业化、农民老龄化的趋势日益明显，未来农村“谁来种田”“如何种好田”成为了农业发展新常态下的一个战略问题。

简介：随着旺苍县加强“两新”党建工作系列配套机制的实施，“两新”组织中出现了“党建指导员抢手，党员职工吃香”的局面“您好，请问县委派给我们的党建指导员好久到岗哟？我们眼巴巴盼着他们早点来开展工作啊!”一大早，旺苍县委“两新”工委办公室的赵春玲刚进办公室，就接到他山石能源投资有限公司总经理林万明的电话。

简介：

简介：承载太多的2013年炫目落下，2014年的太阳正从地平线上跃跃欲试，昭示着一个充满希望的开始。在这崭新的时刻，我谨代表覆铜板行业协会向各会员单位以及支持中国覆铜板行业发展的客户、供应商朋友及各界友人表示衷心的感谢，并致以诚挚的问候!祝所有的新老朋友在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家幸福!

简介：英国要把资深护士培养成“医生”，首要原因是医院里的确缺医生，尤其是缺少急诊专科的医生。英国急诊医学院2013年11月公布的调查报告显示，英国急诊部门目前注册登记的699个专科医生岗位中，有61%为空缺。急诊医生严重短缺，导致医生工作过劳、病人等候时间过长，很多“急诊”变成了“慢诊”。与此同时，英国在医护合作上有着其他国家少见的专业传统。在英国的公立医院里，通常一名医生会和七八名护士合作，这也意味着很多护士具备丰富的临床经验，有更多机会向医生们学习。

简介：摘要通过调查分析总结我院近五年聘用的编外护士流失原因，主要有工作辛苦、职业压力大、配置不合理、薪酬待遇低；社会上的职业偏见，家庭因素；管理者不重视护理人员的发展需求；护理人员入编难，社会保障欠完善，缺乏激励机制。认为需合理配置护理人员、缓解工作压力、提高待遇，完善激励机制保障制度，加强管理重视培养和护理人员自身发展需求，才能有效控制基层医院聘用护士的流失，稳定护理队伍。

简介：摘要目的探讨手术室工作环境对护士在工作中的职业危害及防护措施。方法通过临床观察和分析，认识到手术室工作人员长期工作在受空气污染、生物感染、电离辐射、心理危害的环境中，他们的健康回受到不同程度的影响。结果增强了手术室工作人员的自身保护意识，对人们的健康素质有了很大提高，减少了环境污染。结论减少或消除造成职业危害的各种因素是防范措施的关键。

简介：摘要目的了解急诊科从事夜班护士的心里状况情况及相关因素，针对压力进行分析，提出缓解夜班压力的对策。方法对本院2004—2014年100名急诊夜班护士发放问卷调查，对她们所面临的各种职业压力原因进行分析，并采取相应的应对措施。结论急诊科夜班护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关。合理编制、加强护士心理调适能力、增加对急诊科夜班护士的理解和支持、加强急诊科环境建设等可作为相应对策。

简介：摘要本文通过总结护士长做好质量管理工作的方法，进而得出结论能否做好护理质量管理是衡量护士长管理水平高低的一项重要指标。为了将质量管理工作做好，护士长应当加强学习，提高自己的素质，将各项规章制度落实到位，建立和完善护理质量控制体系，加强对各个环节的质量监控，这样才能将护理质量管理工作做好，才能保证护理工作的顺利进行。

简介：摘要实施优质护理服务以来，在夯实基础护理，转变护理理念的同时，护士的自身价值和自我现实，在开展优质护理中体现出来，患者体会到被尊重、被信任、享公平的心理需求；护士对护理工作的热爱和归属感增强，管理者通过对护士工作表现的观察和服务态度的调查，采用绩效考核的方式充分调动护士工作积极性，护士自我现实得到了体现。

简介：目的：探讨护士心理契约对其工作绩效的影响。方法：采用心理契约量表和护士工作绩效评估量表对280名护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析、多层回归分析法探讨护士心理契约对工作绩效的影响。结果：护士心理契约和工作绩效总分分别为2.39±0.47和3.58±0.55；Pearson相关分析结果显示，护士心理契约各维度得分与工作绩效各维度得分均显著相关（P〈0.05）；分层回归分析显示，心理契约及职称均为护士工作绩效的影响因素。结论：护士心理契约是影响其工作绩效的重要因素。

简介：目的：了解护士对老年疼痛知识的掌握现状及影响因素，为采取有效措施提高护士老年疼痛护理能力提供依据。方法：采用McCaffery设计的护士疼痛知识与态度调查表及Sloman等设计的护士老年疼痛知识问卷对广东省35家医院的护士进行调查。结果：1502名护士完成了问卷。护士基础疼痛知识及老年疼痛知识均缺乏，平均答对率分别为45.2%、52.9%。不同年龄、学历、职称、工作年限及护理不同比例老年患者的护士的基础疼痛知识、老年疼痛知识得分差异均无统计学意义，但肿瘤科护士及参加疼痛学习班者得分较高。结论：护士疼痛知识不能满足老年疼痛患者的需求，应强化对护士进行老年疼痛专题教育，提高老年疼痛循证护理实践能力，持续改进老年疼痛护理质量。

简介：摘要目的了解骨科护士工作压力的主要原因，并提出积极有效的应对策略，以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法，对骨科48名护士进行开放式问卷调查。结果92.5%的护士均感受有不同程度的工作压力，其中64.3%的护士感到有相当大的工作压力。护士由于过大的工作压力进而对其身心健康造成一定的影响，导致焦虑、抑郁、精神耗竭、失眠等身心问题。不过，绝大部分护士认为自己有缓解压力的应对能力。结论各级领导给予重视；争取得到社会的支持；护士本人也要采取自我调适等措施缓解工作压力。

简介：摘要目的分析感染科护士发生锐器伤的种类和原因,并针对性的提出有效的预防和保护措施。方法以我院感染科的25名护理工作者为调查对象,对2013.6.1.~2014.6.1.之间发生过锐器伤的人数、种类和原因进行统计分析?结果其间发生锐器伤的护理工作者有20例,所占比例为68%(17/25),主要包括了输液针头、剪刀和注射器针头扎伤等,其原因多为技术不规范和防范意识不足?结论必须加强感染科护士的安全教育宣传,将自我防护意识树立,同时将操作能力提升,才能够有效避免锐器伤的发生。