简介:摘要:随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈,人力资源越来越被看作是社会经济的战略性资源,成为了影响国家经济社会发展的关键因素,企业的人力资源管理工作也越来越收到重视。高职的人力资源管理专业的设置目的是为社会培养更多的人力资源管理专业人才。而随着社会的发展,企业更欢迎具有胜任力的应用型的人才加入到企业团队当中,共同谋求企业的进一步发展。因此,学校在进行人力资源管理专业教学时,要基于社会中企业对人才的要求,开展教学,基于胜任力的培养来进行高职人力资源管理专业应用型人才培养的教学改革。
简介:实践教学是开放教育教学过程中培养应用型、技能型人才的重要教学环节,也是薄弱环节。由于学习者在职学习时空分离、工学矛盾等特点,传统教学环境下的实践教学模式无法适应开放教育需求,因此,重构实践教学体系是开放教育教学改革的当务之急。随着远程实验开发技术的发展,远程实验在开放教育实践教学中的作用已日趋重要。构建能满足学习者多样化需求的“以远程开放实验平台为主体,以校内实体实验室为基础,以校外实践基地为补充”的立体化、多层次的开放式实践教学体系,不失为解决开放教育实践教学诸多问题的一个有效途径,也为构建以远程实验为主体的实践教学体系提供了具体的实施路径。